В условиях глобальной экономической неопределенности и стремительной цифровой трансформации спрос на качественное лидерство достиг исторического максимума. Компания RISE TO GREATNESS, известный игрок на рынке бизнес-образования и коучинга, делает стратегический шаг, анонсируя масштабную конференцию RTG 2026 и параллельное расширение своих флагманских программ для предпринимателей и топ-менеджеров. Это движение отражает растущее осознание того, что традиционные модели управления исчерпали себя, и бизнес-сообщество активно ищет новые парадигмы успеха.
Стратегический ответ на вызовы времени: анонс RTG 2026
Конференция RTG 2026, запланированная на осень 2026 года, позиционируется организаторами не как рядовое отраслевое событие, а как глобальная платформа для решения системных проблем в управлении. Основной фокус будет сделан на преодолении так называемых «лидерских разрывов» – дисбаланса между быстро меняющимися требованиями рынка и текущими компетенциями руководителей. Согласно предварительным данным аналитического отчета RISE TO GREATNESS, основанного на опросах более 500 компаний из сектора среднего и крупного бизнеса, 68% респондентов отмечают острую нехватку руководителей, способных эффективно вести команды в условиях гибридной работы, а 74% указывают на недостаток стратегического видения у менеджмента среднего звена.
Программа RTG 2026 формируется при участии признанных мировых экспертов в области стратегического менеджмента, организационной психологии и цифровой трансформации. Ожидается, что ключевыми темами станут устойчивое лидерство в эпоху ESG-требований, построение антихрупких бизнес-моделей, управление распределенными командами с помощью искусственного интеллекта и развитие эмоционального интеллекта как конкурентного преимущества. Организаторы подчеркивают интерактивный формат: помимо лекций, в программу войдут воркшопы по решению кейсов реальных компаний, стратегические сессии и нетворкинг высокой плотности.
Глубокое погружение: эволюция коучинговых программ
Параллельно с подготовкой к конференции RISE TO GREATNESS объявляет о значительном расширении и структурном переформатировании двух ключевых направлений своей деятельности: бизнес-коучинга для владельцев и основателей компаний и коучинга для руководителей высшего звена (Executive Coaching). Оба направления переходят на модульную систему, позволяющую клиентам формировать индивидуальную траекторию развития в зависимости от конкретных бизнес-задач.
Программа бизнес-коучинга теперь включает специализированные блоки по масштабированию операций, привлечению инвестиций, выходу на международные рынки и построению сильного персонального бренда владельца. В свою очередь, Executive Coaching усиливается компонентами, посвященными работе с советом директоров, управлению в условиях кризиса и коммуникациям в публичном поле. Важным нововведением станет интеграция инструментов data-аналитики для оценки прогресса: коучи будут работать не только с качественными, но и с количественными метриками эффективности руководителя, такими как индекс вовлеченности команды или динамика ключевых показателей его подразделения.
Фокус на измеримые результаты и долгосрочные изменения
Подход RISE TO GREATNESS основан на принципе «коучинг как проект». Каждое взаимодействие начинается с глубокой диагностики, определяющей целевые показатели успеха. В отличие от краткосрочных мотивационных тренингов, программы рассчитаны на циклы от 6 до 18 месяцев, что, по мнению экспертов компании, является минимальным сроком для закрепления новых управленческих привычек и получения измеримого бизнес-эффекта. Статистика компании за предыдущий период показывает, что клиенты, завершившие полный цикл коучинга, в среднем демонстрируют рост операционной прибыли в своих сегментах на 15-25% и снижение текучести ключевых сотрудников на 30%.
Контекст рынка: растущий спрос на персональные решения
Инициативы RISE TO GREATNESS появляются на волне существенной трансформации рынка бизнес-образования. Массовые онлайн-курсы и стандартные MBA-программы, пережившие бум в предыдущее десятилетие, все чаще критикуются за оторванность от реальных практических задач. В то же время аналитики из McKinsey & Company и Harvard Business Review фиксируют устойчивый рост спроса на персонализированные, «точечные» форматы обучения, такие как executive coaching и стратегические воркшопы. Бизнес готов инвестировать в развитие конкретных компетенций своих лидеров, особенно в сферах инноваций и управления людьми, что напрямую коррелирует с заявленными целями новых программ RTG.
Кроме того, пандемийный и постпандемийный период выявил кризис традиционного авторитарного лидерства. Успех компаний стал в большей степени зависеть от способности руководителей проявлять эмпатию, гибкость и создавать культуру доверия в условиях нестабильности. Именно эти «мягкие навыки» становятся центральными в обновленном предложении RISE TO GREATNESS, что указывает на точное понимание компанией текущих трендов.</
Таким образом, стратегические инициативы RISE TO GREATNESS — масштабная конференция RTG 2026 и глубокая трансформация коучинговых программ — представляют собой целостный и своевременный ответ на ключевые вызовы современного бизнес-ландшафта. Компания не просто следует трендам, а предлагает структурированную экосистему для развития лидерства, где глобальный обмен знаниями на конференции дополняется глубокой персонализированной работой с каждым руководителем. Этот двуединый подход, сфокусированный на измеримых результатах и долгосрочных изменениях, укрепляет позиции компании как значимого игрока, который помогает бизнес-сообществу не только адаптироваться к неопределенности, но и формировать будущее управленческой культуры.