Novo Nordisk вводит обязательный возврат к офисной работе для повышения операционной эффективности
Копенгаген, Дания — 15 января 2024 года фармацевтический гигант Novo Nordisk официально уведомил сотрудников о прекращении гибридного формата работы и переходе к обязательному пятидневному присутствию в офисе. Решение вступит в силу с 1 марта 2024 года и затронет 23 500 сотрудников в Дании и международных филиалах.
Согласно внутреннему меморандуму, распространенному генеральным директором Ларсом Фруергаардом Йоргенсеном, переход обусловлен необходимостью оптимизации процессов разработки и производства фармацевтической продукции. Компания отмечает, что за период 2020-2023 годов доля удаленных сотрудников выросла с 8% до 67%, что привело к увеличению среднего времени согласования проектов на 18%. При этом объем производства препаратов Ozempic и Wegovy вырос на 134% за последние два года, создав дополнительную нагрузку на логистические и управленческие цепочки.
Ключевые метрики перехода включают: полное восстановление офисной инфраструктуры к 15 февраля, выделение 45 млн датских крон на модернизацию рабочих пространств, а также введение KPI по посещаемости для руководителей отделов. Исключения составят лишь 12% сотрудников R&D-подразделений, занятых в проектах с международными партнерами.
Отраслевые аналитики прогнозируют, что решение Novo Nordisk может оказать значительное влияние на рынок труда в Скандинавском регионе. Согласно данным Bloomberg Economics, датский фармацевтический сектор демонстрирует годовой рост на 9.3%, а уровень безработицы в стране сохраняется на отметке 2.8%. Принудительный возврат к офисной работе может создать дополнительное давление на зарплатные ожидания специалистов и повысить конкуренцию за кадры между компаниями индекса OMX Copenhagen 25.