**Реструктуризация в Novo Nordisk: сотрудникам предложены альтернативы сокращения штата**
**Копенгаген, 15 ноября 2023 года.** Фармацевтическая компания Novo Nordisk инициировала программу организационных изменений, в рамках которой часть сотрудников получила ультиматум: согласиться на понижение в должности или столкнуться с увольнением. Данная мера направлена на оптимизацию бизнес-процессов в условиях растущей конкуренции на глобальном рынке препаратов для лечения диабета и ожирения.
**Детали организационных изменений**
Согласно внутренним документам, программа затрагивает ряд подразделений, включая отделы маркетинга и административного управления. Точное количество затронутых сотрудников не разглашается, однако, по данным профсоюза HK Denmark, речь может идти о нескольких сотнях позиций в Дании, где расположена штаб-квартира компании. Сотрудникам, согласившимся на понижение, гарантируется сохранение занятости, но с корректировкой должностных обязанностей и, вероятно, уровня оплаты труда. Альтернативой является увольнение с предоставлением компенсационного пакета в соответствии с датским трудовым законодательством.
**Ключевые факторы и статистика**
Решение принято на фоне рекордных финансовых показателей Novo Nordisk: выручка за третий квартал 2023 года составила 58,7 млрд датских крон (около 8,4 млрд долларов США), что на 38% выше, чем за аналогичный период 2022 года. Основной рост обеспечен препаратами для лечения ожирения, такими как Wegovy, продажи которого увеличились на 481%. Однако компания сталкивается с необходимостью реинвестирования прибыли в расширение производственных мощностей и исследования, а также с усилением конкуренции со стороны таких компаний, как Eli Lilly.
**Прогнозы и потенциальные последствия**
Ожидается, что реструктуризация позволит Novo Nordisk повысить операционную эффективность и перенаправить ресурсы в наиболее перспективные направления, такие как разработка новых терапевтических средств. В краткосрочной перспективе это может привести к увеличению текучести кадров и временным затратам на адаптацию персонала. В долгосрочной перспективе данные меры направлены на укрепление позиций компании в качестве лидера в области метаболических заболеваний и обеспечение устойчивого роста, что соответствует стратегической цели увеличения доли на мировом рынке.