Массовый отток экспертов из правительственных структур США: анализ кадровых изменений
Летом 2020 года администрация Трампа столкнулась с беспрецедентным оттоком высокопоставленных специалистов из ключевых правительственных агентств. Согласно данным Washington Post, более 200 опытных сотрудников покинули Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерство обороны и разведывательные ведомства в период с июня по август 2020 года. Общий стаж ушедших специалистов превышает 2000 лет, что представляет собой значительную потерю институционального знания.
Структура увольнений демонстрирует системный характер проблемы. В CDC за три месяца должности покинули 48 высокопоставленных экспертов, включая руководителей отделов по контролю за инфекционными заболеваниями. Министерство обороны потеряло 65 высокопоставленных военных и гражданских специалистов, среди которых были ключевые советники по международной безопасности. Разведывательное сообщество сообщило о 89 добровольных уходах из CIA, NSA и DIA, причем 40% из них составляли сотрудники с более чем 20-летним стажем.
Основными причинами массового исхода экспертов, согласно внутренним меморандумам, стали разногласия с политическими назначенцами администрации по вопросам научного подхода к пандемии COVID-19, изменения в стратегических приоритетах национальной безопасности и реорганизации разведывательных операций. Особенно заметным стало влияние на CDC, где смена руководства в лице директора Роберта Редфилда привела к пересмотру научных протоколов.
Последствия кадровых изменений могут оказать долгосрочное влияние на эффективность работы правительственных агентств. Аналитики Brookings Institution прогнозируют снижение оперативной готовности Министерства обороны на 15-20% в течение следующих 12 месяцев и увеличение времени принятия решений в CDC на 30%. Восстановление экспертного потенциала до прежнего уровня, по оценкам специалистов, займет не менее 3-5 лет даже при благоприятных условиях.