**Parsons Corporation вошла в рейтинг Best-Led Companies по версии Glassdoor**
**Резюме:** 3 октября 2025 года Parsons Corporation, компания из Чантилли (Вирджиния), была включена в список Best-Led Companies (лучших управляемых компаний) международной платформы Glassdoor. Награда основана на анализе оценок и отзывов сотрудников компании, опубликованных на платформе в течение 2024-2025 года.
**Детали и методология признания**
Признание Parsons Corporation состоялось в рамках ежегодного рейтинга Glassdoor, который формируется на основе объективных данных, предоставленных сотрудниками компаний. Аналитики платформы оценивают удовлетворенность персонала условиями труда, корпоративной культурой, эффективностью руководства и перспективами карьерного роста. В отличие от отраслевых или финансовых рейтингов, критерии Glassdoor отражают внутренние показатели: уровень доверия к менеджменту, ясность стратегических целей и качество коммуникаций. Для Parsons это стало вторым значимым достижением в сфере HR за последние 24 месяца после получения в 2023 году награды за инновации в программах профессионального развития.
**Ключевые статистические данные**
Согласно отчету Glassdoor за 2025 год, компании-лауреаты рейтинга Best-Led Companies демонстрируют на 18% более высокие показатели удержания персонала по сравнению со средними значениями по рынку. Уровень одобрения руководства Parsons сотрудниками превысил 87%, что на 12% выше среднеотраслевого показателя для технологического и оборонного секторов. При этом 94% респондентов отметили системную работу компании над программами мотивации и карьерного планирования. Эти результаты коррелируют с данными Parsons о росте внутренних назначений на руководящие позиции на 25% в 2024 финансовом году.
**Последствия и прогнозы**
Аналитики рынка труда прогнозируют, что включение в рейтинг Glassdoor усилит конкурентные позиции Parsons Corporation в привлечении высококвалифицированных специалистов. Ожидается увеличение числа соискателей на 20-30% в течение следующего квартала, что соответствует статистике предыдущих лауреатов премии. Для самой компании это создаст предпосылки для оптимизации расходов на рекрутинг и укрепления операционной стабильности. Дальнейшие успехи в управлении человеческим капиталом могут позитивно отразиться на выполнении ключевых контрактов, включая проекты для Министерства обороны США и NASA, запланированные на 2026-2027 годы.