Доля работников строительной отрасли США, состоящих в профсоюзах, демонстрирует незначительный рост, однако по-прежнему остаётся на крайне низком уровне, что подчёркивает фундаментальные изменения в структуре занятости и трудовых отношениях в одном из ключевых секторов американской экономики. Анализ последних официальных данных, проведённый ассоциацией Associated Builders and Contractors, фиксирует сложившуюся диспропорцию и ставит вопросы о будущем коллективных договоров в условиях доминирования открытых, неюнионизированных компаний.
Статистический портрет: рост на фоне общего спада
Согласно анализу, проведённому Associated Builders and Contractors (ABC) на основе ежегодного отчёта Бюро трудовой статистики США (U.S. Bureau of Labor Statistics) за 2025 год, лишь 11,1% работников строительной индустрии страны являются членами профсоюзов. Это означает, что почти девять из десяти строителей, или 88,9% от общей рабочей силы в секторе, трудятся вне рамок традиционных профсоюзных организаций. Примечательно, что показатель 2025 года всё же демонстрирует небольшой рост по сравнению с 2024 годом, когда он составлял 10,3%. Однако этот прирост, составляющий 0,8 процентных пункта, следует рассматривать в более широком историческом и отраслевом контексте.
Пик профсоюзного членства в строительстве США пришёлся на середину 1950-х годов, когда объединёнными были более 80% работников. С тех пор наблюдался устойчивый многолетний спад, который лишь в последние несколько лет сменился неустойчивой стагнацией или крайне медленным восстановлением. Для сравнения, общий уровень профсоюзного членства среди всех наёмных работников в США в 2025 году, по данным того же отчёта BLS, составил около 10,2%, что лишь незначительно ниже строительного показателя. Таким образом, строительная отрасль, некогда бывшая цитаделью профсоюзного движения, сегодня практически сравнялась по уровню организации с общей картиной по стране, которая сама является одной из самых низких среди развитых индустриальных государств.
Факторы, определяющие ландшафт
Столь значительное преобладание неюнионизированной рабочей силы в строительстве является результатом действия целого комплекса взаимосвязанных факторов. Во-первых, это структурные изменения в самой отрасли. За последние десятилетия резко выросла доля малого и среднего бизнеса, субподрядных отношений и специализированных фирм, для которых традиционная модель профсоюзов с её строгими правилами найма, едиными тарифными сетками и сложными коллективными договорами часто воспринимается как излишне обременительная и негибкая. Ассоциация Associated Builders and Contractors, представляющая в основном именно такие «открытые» (merit shop) компании, активно продвигает эту модель, делая акцент на конкуренции, производительности и прямых договорённостях с работниками.
Во-вторых, серьёзное влияние оказали политические и законодательные решения на уровне штатов. Распространение так называемых «законов о праве на труд» (right-to-work laws), которые запрещают обязательное членство в профсоюзе или уплату взносов в качестве условия трудоустройства, существенно ослабило финансовую и организационную базу профсоюзных организаций в целом ряде регионов. В-третьих, нельзя сбрасывать со счетов и миграционные процессы. Значительный сегмент строительных работ, особенно в области жилищного строительства и ремонта, выполняется независимыми подрядчиками, малыми бригадами и иммигрантской рабочей силой, доступ которой к традиционным профсоюзам часто ограничен.
Региональные различия и отраслевая специфика
Средние цифры по стране скрывают резкие региональные контрасты. Уровень профсоюзного членства остаётся относительно высоким (превышая 20-25%) в традиционных промышленных штатах Севера и Восточного побережья, таких как Нью-Йорк, Иллинойс, Нью-Джерси, а также в Калифорнии. Эти регионы исторически имеют сильные профсоюзные традиции, плотную сеть учебных центров, управляемых профсоюзами, и законодательство, более благоприятное для коллективных переговоров. В то же время в штатах Юга и Солнечного пояса, где в последние годы наблюдался наиболее интенсивный рост населения и строительного бума, профсоюзное присутствие минимально и часто не превышает 3-5%.
Существует и значительная разница между сегментами строительной индустрии. Крупномасштабные проекты промышленного и инфраструктурного строительства (электростанции, нефтеперерабатывающие заводы, крупные мосты и тоннели) по-прежнему часто выполняются силами профсоюзных подрядчиков, где требуются высококвалифицированные кадры, прошедшие длительное обучение. В то же время в сфере жилищного строительства, особенно малоэтажного, и в коммерческом сегменте (офисные здания, торговые центры) доминируют неюнионизированные компании.
Последствия для рынка труда и экономики
Сложившаяся ситуация имеет глубокие последствия для всех участников строи
Таким образом, несмотря на символический рост, крайне низкий уровень профсоюзного членства в строительной отрасли США стал устойчивой нормой, отражающей глубокую трансформацию рынка труда. Доминирование открытых компаний, региональная поляризация и фрагментация самой отрасли указывают на то, что традиционная модель коллективных договоров уступила место более гибким и индивидуализированным трудовым отношениям. В перспективе это будет продолжать определять динамику заработной платы, условий труда и квалификационного состава рабочей силы в одном из ключевых секторов экономики, оказывая влияние на её общую конкурентоспособность и социальный ландшафт.