**Avenue Living признана одним из лучших работодателей Канады второй год подряд: кадровая стратегия как драйвер роста**
**Резюме:**
16 сентября 2025 года компания Avenue Living, специализирующаяся на управлении недвижимостью, во второй раз подряд была включена в рейтинг «Top Employers» по версии издания Wealth Professional. Это достижение подтверждает стратегический акцент компании на развитии персонала как ключевого элемента её экспансии на рынках Канады и США.
**Детали и ключевые данные**
Avenue Living, базирующаяся в Калгари (Альберта), сохранила позиции в престижном рейтинге лучших работодателей, что свидетельствует о последовательной кадровой политике. По данным Wealth Professional, компания была выделена как «standout honoree» в 2025 году, что подчёркивает её исключительные показатели в области управления человеческими ресурсами. За последние два года Avenue Living расширила штат на 25%, достигнув численности сотрудников в 1 200 человек по состоянию на сентябрь 2025 года. Компания управляет портфелем активов объёмом свыше 5 млрд канадских долларов, охватывающим более 15 000 объектов жилой и коммерческой недвижимости.
**Стратегический контекст и роль сотрудников**
Инвестиции в персонал являются частью корпоративной стратегии Avenue Living, направленной на обеспечение устойчивого роста. В 2024–2025 годах компания внедрила программы обучения и развития, которые охватили 90% сотрудников. Кроме того, были усилены инициативы по повышению разнообразия и инклюзивности, что соответствует требованиям современных стандартов управления. Эти меры способствовали снижению текучести кадров на 15% по сравнению с отраслевым средним показателем.
**Прогнозы и последствия**
Повторное признание Avenue Living в рейтинге Top Employers укрепляет её репутацию на рынке труда и способствует привлечению высококвалифицированных специалистов. Ожидается, что это окажет положительное влияние на операционную эффективность и дальнейшую экспансию компании, включая планы по выходу на новые региональные рынки США. Аналитики прогнозируют, что фокус на кадровый потенциал будет оставаться критически важным для сектора управления недвижимостью в условиях растущей конкуренции.