**Surge Copper Corp. утверждает программу долгосрочных стимулирующих вознаграждений на основе акций**
**Резюме:** 19 сентября 2025 года компания Surge Copper Corp. объявила о предоставлении долгосрочных стимулирующих вознаграждений на основе акций в рамках действующего Плана по компенсациям акциями. Награды включают restricted share units (RSUs) для сотрудников и исполнительных руководителей, а также deferred share units (DSUs) для независимых директоров.
**Детали и ключевые данные:** Surge Copper Corp., компания, чьи акции торгуются на TSX Venture Exchange под тикером SURG, на OTCQB под тикером SRGXF и во Франкфурте под тикером G6D2, осуществила предоставление 2 337 500 RSUs сотрудникам и исполнительным директорам. Одновременно неисполнительным директорам было предоставлено 1 750 000 DSUs. Расчет стоимости предоставленных единиц произведен на основе 5-дневного средневзвешенного объема цен на TSX Venture Exchange. Данное решение было принято в соответствии с корпоративной политикой мотивации и удержания ключевых специалистов.
**Прогнозы и последствия:** Предоставление вознаграждений на основе акций направлено на усиление заинтересованности сотрудников и директоров в долгосрочных результатах деятельности компании. Подобные меры могут способствовать снижению текучести кадров и повышению производительности, что в перспективе положительно скажется на операционных и финансовых показателях Surge Copper Corp. Ожидается, что программа усилит корпоративное управление и согласует интересы стейкхолдеров с стратегическими целями компании в области разведки и разработки месторождений меди.