ВИЛЬНЮС, ЛИТВА, 10 НОЯБРЯ 2025 ГОДА (GLOBE NEWSWIRE) – Сооснователь глобальной технологической компании Woxa Group Такин Джитджанурук представил корпоративную философию управления «Экстрим Овнершип», которая трансформирует операционные процессы и корпоративную культуру международного технологического холдинга. Данная концепция реализуется в рамках стратегического развития группы компаний Woxa Group на мировых рынках.
Философия «Экстрим Овнершип» предполагает полную персональную ответственность руководителей всех уровней за результаты работы их подразделений. Внедрение системы началось в первом квартале 2024 года и к ноябрю 2025 года охватило 85% бизнес-единиц группы. Согласно внутренней отчетности Woxa Group, подразделения, внедрившие данную методологию, показали рост операционной эффективности на 18-22% по сравнению с традиционными моделями управления.
Концепция реализуется на фоне структурных изменений в глобальном технологическом секторе, где усиливается конкуренция за высококвалифицированные кадры. Аналитики рынка трудовых ресурсов отмечают растущий спрос на системы управления, повышающие вовлеченность сотрудников. Woxa Group, присутствующая на рынках Северной Америки, Европы и Юго-Восточной Азии, рассматривает трансформацию корпоративной культуры как стратегический актив для укрепления позиций в условиях ужесточающейся конкуренции.
Ожидается, что успешная реализация философии «Экстрим Овнершип» может повлиять на подходы к корпоративному управлению в технологическом секторе. Инвесторы будут оценивать эффективность методологии по квартальным отчетностям Woxa Group за 2026 год, особенно в сегментах облачных технологий и искусственного интеллекта, где группа компаний сохраняет амбициозные планы по расширению рыночного присутствия.