Аналитический обзор: WSG представляет руководство по ESG-требованиям в сфере трудовых практик в Европе
World Services Group (WSG), международная сеть юридических и бизнес-сервисных компаний, опубликовала аналитический отчет «European Employment & Labor Law: An ESG Perspective». Документ, выпущенный Европейской группой по труду и занятости WSG, систематизирует требования ESG-регулирования в сфере трудовых отношений в европейских юрисдикциях. Публикация состоялась 15 октября 2023 года и направлена на обеспечение юридических и корпоративных структур практическими инструментами для адаптации к новым стандартам.
Отчет детализирует, как принципы ESG трансформируют трудовое законодательство в 27 странах ЕС, а также в Великобритании и Швейцарии. Документ охватывает ключевые аспекты социального компонента (S), включая Diversity, Equity & Inclusion (DEI), права работников на объединение, условия труда и прожиточный минимум. Особое внимание уделяется директивным требованиям Европейской комиссии, таким как Директива о адекватной минимальной заработной плате (2022/2041) и Директива о гендерном балансе в советах директоров (2022/2381).
Согласно данным отчета, 89% европейских компаний с численностью сотрудников свыше 500 человек уже включили ESG-метрики в свои годовые отчеты. При этом 73% юридических отделов международных корпораций отмечают рост запросов на аудит соответствия трудовых практик ESG-стандартам за последние 24 месяца. Документ также фиксирует увеличение на 40% количества судебных разбирательств, связанных с нарушением ESG-требований в трудовой сфере, в период с 2021 по 2023 год.
Прогнозируется, что публикация руководства WSG усилит тенденцию к унификации корпоративных политик в области трудовых отношений. Ожидается, что к 2025 году 95% компаний, ведущих деятельность в Европе, внедрят системы мониторинга ESG-показателей труда. Отчет также может стать основой для разработки отраслевых стандартов и повлиять на ужесточение национальных законодательств в соответствии с директивами Европейского союза.