В условиях неопределённости, связанной со сменой руководства в одной из ключевых компаний сектора корпоративного программного обеспечения, аналитики крупных инвестиционных домов дают свои первые оценки. Финансовый конгломерат Oppenheimer подтвердил свой взгляд на будущее Workday, сохранив рекомендацию по акциям компании на уровне «Outperform» («Выше рынка»). Это решение последовало за официальным объявлением о том, что сооснователь и многолетний генеральный директор Анил Бхусри покидает свой пост, передавая бразды правления Карлу Эшенбаху, ранее возглавлявшему подразделение по работе с клиентами.
Аналитический вердикт на фоне управленческих перемен
Решение Oppenheimer сохранить рейтинг «Outperform» для акций Workday, несмотря на значительные кадровые перестановки в высшем руководстве, свидетельствует о вере аналитиков в устойчивость бизнес-модели компании и преемственность её стратегического курса. В своём исследовательском отчёте, адресованном инвесторам, аналитики подчёркивают, что переход власти был тщательно спланирован и осуществляется в период финансовой стабильности компании. Они отмечают, что Анил Бхусри, оставаясь председателем совета директоров, продолжит оказывать влияние на стратегические решения, что минимизирует риски резкой смены вектора развития.
Ключевым аргументом в пользу позитивного прогноза стал послужной список нового генерального директора, Карла Эшенбаха. В Oppenheimer обратили внимание на его глубокое понимание операционной деятельности Workday, приобретённое за годы руководства подразделением по работе с клиентами. Именно этот опыт, по мнению аналитиков, будет критически важен для дальнейшего роста и удержания клиентской базы в высококонкурентных сегментах управления персоналом (HCM) и финансового планирования (ERP). Акцент в отчёте сделан на том, что Эшенбах не является сторонним управленцем, а представляет собой продукт внутренней кадровой культуры компании, что должно обеспечить плавность перехода.
Детали перехода и финансовые показатели Workday
Официальное объявление о смене генерального директора в Workday было сделано 21 февраля 2024 года. Анил Бхусри, который вместе с Дэйвом Даффилдом основал компанию в 2005 году и руководил ею на протяжении 19 лет, переходит на роль исполнительного председателя совета директоров. Его преемник, Карл Эшенбах, присоединился к Workday в 2021 году после продажи компании Vlocity, которую он возглавлял, корпорации Salesforce. За три года в Workday он курировал все направления, связанные с клиентским опытом, включая продажи, консалтинг и поддержку.
Решение о смене руководства было принято на фоне относительно сильных финансовых результатов. По данным последнего квартального отчёта, опубликованного в конце ноября 2023 года, выручка Workday выросла на 16,7% в годовом исчислении, достигнув 1,87 миллиарда долларов. Подписка на облачные сервисы, являющаяся основным драйвером роста, увеличилась на 18%. Компания также подтвердила годовой прогноз, согласно которому её выручка в 2024 финансовом году составит около 7,68 миллиардов долларов. Эти цифры демонстрируют, что компания передаёт управление в устойчивом финансовом положении, что, вероятно, также повлияло на решение Oppenheimer сохранить позитивный рейтинг.
Контекст рынка и стратегические вызовы для нового CEO
Смена генерального директора в Workday происходит в переломный момент для всей индустрии корпоративного программного обеспечения. Рынок насыщен, а конкуренция со стороны таких гигантов, как SAP с её решением SuccessFactors, Oracle, а также агрессивных «молодых» игроков вроде UKG и платформы ServiceNow, продолжает обостряться. Кроме того, макроэкономическая неопределённость заставляет компании-клиенты более тщательно оценивать ИТ-бюджеты, что создаёт давление на темпы роста новых подписок для всех вендоров, включая Workday.
Основными стратегическими задачами для Карла Эшенбаха станут не только поддержание текущих темпов роста, но и ускорение инноваций, особенно в области искусственного интеллекта. Workday уже интегрирует ИИ и машинное обучение в свои платформы через инструменты вроде Workday Skills Cloud и прогнозной аналитики, однако отрасль движется чрезвычайно быстро. Успех нового руководства будет измеряться способностью превратить эти технологические возможности в конкретные конкурентные преимущества и новые источники дохода. Кроме того, перед Эшенбахом стоит задача консолидировать недавние приобретения, такие как компания по планированию цепочки поставок VNDLY, и более глубоко интегрировать их в экосистему Workday.
Реакция рынка и позиция других аналитических фирм
Первоначальная реакция фондового рынка на новость о смене генерального директора была сдержанно-негативной: в день объявления акции Workday потеряли около 3% своей стоимости. Это типичная реакция инвесторов на любую неопределённость, связанную с руководством компании-лидера. Однако в последующие дни падение было отыграно, что указывает на
Таким образом, несмотря на краткосрочную рыночную нервозность, фундаментальная оценка Workday остаётся позитивной. Уверенность аналитиков, как в случае с Oppenheimer, основывается на плавном и спланированном характере перехода, сильных текущих финансовых показателях компании и глубоком отраслевом опыте нового генерального директора. Долгосрочный успех Карла Эшенбаха будет зависеть от его способности усиливать технологическое лидерство, особенно в сфере ИИ, и эффективно конкурировать на насыщенном рынке, превращая стратегические вызовы в возможности для роста.